歯科医師求人　｜山形市歯科吉田ひろゆき歯科医院

歯科医師求人

「有名な先生の医院で勤めたけど、写真撮ったり、スライド作ったり、アシストしかやらせてもらえなくて、全然、患者さんを診させてもらえない」

「とにかく短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上手くならない」

「保険診療ばっかりで高度な治療をやらせてもらえない」

「院長は毎日忙しいので、全然教えてもらえなくて『これで良いのだろうか？』と思いながら診療している」

「時間に終われて毎日、何十人という患者さんをこなさないといけないので肉体的にも、精神的にも疲労しきっているけど、自分の技術アップのために得られているものがあまりない」

「自費の患者さんは全部、院長が診てしまって診させてもらえない。セミナーで習ったことをやりたいんだけど、やらせてもらえないから頭では分かってるんだけど、実際にやったことがないからやってみたい」

今まで面接にいらした方や、他院で働く勤務医の先生とお話をしてきましたが、歯科医院選びを間違えるとこれらの不安・不満を抱えるケースがとても多いようです。

はじめまして、院長の吉田裕幸です。私は、技術的な基礎は、勤務医時代に培われたと思っています。若い頃に自分を高められる場所で働くことは、Ｄｒ人生を左右するほど大切だと思っています。

そして、当院で勤める先生にも、本人が望む成長を遂げてほしいと願い、その環境作りを目指しています。そして、実際に現在勤めてくれている先生は、私の想像以上に、そして私が勤務医だった時以上のスピードで成長してくれました。

勤務医の先生には当院に勤めることで、治療技術・接遇技術がアップして３～５年で開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。

「成長したい！」「患者さんに貢献したい」という先生には、ぜひ当院へ見学にお越しいただき、自分に合う職場かどうか、ご確認いただきたいと思っています。

吉田ひろゆき歯科医院の歯科医師が成長する理由

１．研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実

１～２年目のDrには、基礎を固めることが大切です。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。

また、院長や先輩Ｄｒが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。その場では、代わりに修正して、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

また、毎日、午前と午後の終業後に反省会を、毎週一回、症例検討を実施しており、診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。そして、一緒に治療計画を立案することもできます。院長、先輩Drが徹底サポートいたします。

●教育カリキュラム、実習サポート例
・１～２年目の研修カリキュラム表
・参加セミナースケジュール表
・トレーニングスケジュール表
・最低３ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
・研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
・模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
・模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
・模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
・毎日の症例検討、治療計画立案

２．ドクターマニュアルの充実

技術力と人間力・意識の向上を目的とし、歯科業界では取り入れている医院が少ない「ドクターマニュアル」を作成しています。

内容は「各種施術マニュアル」「患者さんとのトークマニュアル」を始め、仕事を通して人間的に成長でき、開業や歯科医師としての成長を目指す上で役立つＤＶＤ等の教材も用意しています。

●ドクターマニュアル例
・新人DR.トーク例文集
・各施術マニュアル
・カルテ入力マニュアル
・成長できる歯科医師としての心構え
・評価チェックシート

３．技術アップできる診療システム

●配当について
スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。

●診療時間について
時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、Ｄｒが１台のチェアを担当し、３０分１人の患者さんを診ていただきますので（経験により変わります）、しっかりと技術を身につけることができます。

●幅広い年齢層に対応出来る
当院には子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。小児歯科治療から義歯、インプラントまで、どれも偏りなく学び、経験するが可能です。開業するまで子供を診たことがない、義歯を作ることがなかったということはありません。

●治療計画立案を学べる
毎日の症例検討会を通して、患者さんごとの治療計画を立案し、それを元に治療を行います。治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療を通して学ぶことが出来ます。

４．セミナー参加制度＆院内セミナーの実施

当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。

また、指定以外のセミナーへも補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。

外部から講師をお呼びしての院内でセミナーや、他院との合同セミナーを実施することもあり、医院全体としてスキルアップを目指しています。セミナーで学んだことも、診療で実践することができますので、学びが早くなります。

当院では口腔外科認定医とインプラント専門医が、非常勤で診療に来ますので、専門医の高度な技術をその場で直接学ぶことができます。

●参加可能な臨床セミナー例
・歯内療法セミナー
・歯周治療セミナー
・保存治療セミナー
・小外科手術セミナー
・補綴セミナー
・インプラントセミナー
・スーパーＤｒ育成セミナー

●全員参加のセミナー例
・コミュニケーション向上セミナー
・ＴＣセミナー
・経営セミナー

５．インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる

治療計画が立案でき、経験を積んだドクターには自費治療、全顎症例の治療も、院長がアドバイスをしながら診てもらいます。１本１本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけることが出来ます。

特に、自費治療は勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、実力に合わせて経験してもらうようにしています。また、治療のステップごとにチェックを行いますので安心して取り組めます。

インプラントは経験豊富な専門医の先生を招いてオペを行っていますので、高度な治療を見学する機会もあります。

経験を積めば、勤務医の先生でもインプラントを行うことが可能です。

吉田ひろゆき歯科医院が大切にしている想い

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。「歯科医師」と「医院」「スタッフ」が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。そして、チームと一丸となり『口腔内の健康を介して幸せになりましょう』という医院理念を実現したいと思っています。

１．チームワーク

よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。

・仲間の良いところを認めあう、尊重する
・笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
・意見ではない『不平、不満、愚痴、陰口』を言わない

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指して居ます。

２．患者さん目線を大切に

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。

患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。

３．人間的成長なくして技術的成長なし

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは歯科医師にも当てはまることだと思います。

人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係が築けます。また、心の持ちようが普段の行動や成長への情熱につながるのです。

技術の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを大切にしています。

当院のＤｒの働いた感想

今野　格
歯科医師：日本歯科大学新潟生命歯学部卒
吉田ひろゆき歯科医院に就職し、今年で3年目になります。この医院へ就職したきっかけは当院のホームページでした。率直な感想は「こんな歯科医院があるの！？」と思ったことです。オシャレな待合室、スタッフのカフェ風な服装そして何よりもスタッフ皆さんの表情がすごく輝いているのです。今まで持っていた歯科医院への概念をよい意味で裏切られてしまいました。全てが私には新鮮でした。ふと気が付くと時間も忘れてホームページに魅入っていました。この医院で働いてみたい。直感でそう思いました。
見学をさせて頂いた際にも、院長のステキな笑顔と人柄、スタッフ皆さんの笑顔とやる気そして何よりも医院全体の雰囲気がとにかく明るいのです。自然と“笑顔になっている”
そんな感じでした。

働き始めた当初は周りの意識の高さに圧倒される毎日でした。でも、“人”は変われるのです。周りがいつも笑顔だと自然と自分も笑顔になるのです。すると魔法にでもかかったように考え方まで前向きに考えられるようになるのです。「ここで頑張りたい！」「ここで沢山成長したい！」そんな気持ちがどんどん湧き上がってきました。
確かに仕事が思うようにいかず辛いと感じる日もあります。それでも「仕事に行きたくない」「仕事が嫌だな」と思ったことは3年間働いていて一度もありません。それは、職場に行けば院長やスタッフに会えるからです。皆と一緒に働けることが幸せだからです。仕事が楽しいと思わせてくれる環境がここにはあります。

吉田ひろゆき歯科医院では、インプラントをはじめ床矯正や歯周内科など自費治療も多く実施しています。また、勤務医でもフルマウス症例を診る機会を積極的に与えてくれます。ステップごとの院長チェックはもちろん、改善点を治療後にしっかりとフィードバックしてくれます。症例検討会も定期的に行っていますので、治療計画の立案やいろいろなアプローチの仕方も学ぶことが出来ます。「何が悪かったのか？」「こうすればよかったのでは？」と言った気づきがたくさんありますので、テクニカルスキルの向上が図れます。

また、将来開業するために必要な視点でカリキュラムを組んで下さるので、勉強や練習、セミナーなどに参加できる環境が整っています。当院では年間目標、月間目標そして
1週間の明確な目標をたてることで実現に一歩ずつ近づいていくことができます。
経営面でも開業するための準備、タイムマーケティングの徹底、数字への意識など熱心にアドバイスをして頂けるので、毎日充実した日々を送っています。
就職したときは、歯科医師としてやっていけるのか、スタッフの皆さんと上手くやっていけるかといった不安でいっぱいでした。でも当院のスタッフは院長をはじめ皆、『夢・目標・志』といったものをしっかり持ちそれに向かって邁進しています。そんな活気に溢れる医院で働くことが出来て、とても良かったと思います。

まだまだ人間として歯科医師として未熟ではありますが、この3年間で多くのことを学び成長することができたと思っています。「自分を磨きたい」「楽しく仕事がしたい」そんな強い思いがある方、いつも笑いが絶えないアットホームな当院で働いてみませんか？
新しい職場での仕事は色々と大変ではありますが、ぜひ一緒に頑張りましょう。

当院の求めるドクターの人材像
１．明るく前向きで、貢献の心を持っている人
２．素直、誠実な人
３．技術向上、人間力向上に熱意がある人
４．目標に向かい、努力することができる人
５．仲間を尊重できる人

院長よりメッセージ

20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。
当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。

ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたら、まずはお気軽に見学にお越しください。

医院概要

設立年月日	平成12年5月
医院長名[出身大学]	吉田裕幸　[日本大学松戸歯学部]
ユニット数	5台
レセコン	ヨシダ
土地及び建物の概要	一戸建て
院内ラボ	無
診療時間	9：00～12：30 14：30～19：00
スタッフ人数	Ｄｒ２人　ＤＨ３人　ＤＡ４人
医療設備	CCDカメラ、デジタルレントゲン、炭酸ガスレーザー、シェードアイ、口腔内カメラ、スタッフルーム、フリッポ
交通機関	ＪＲかみのやま温泉駅から車で約５分。マイカー通勤可。

募集要項

職務区分	常勤歯科医師
募集科目	一般歯科小児歯科審美歯科インプラント矯正歯科口腔外科予防歯科
応募資格	歯科医師
求人数	１名
年齢・経験年数	年齢、経験、性別不問
勤務時間	9:00～12:30 14:30～19:00 休憩 12:30～14:30
給与等（税込） ※ 金額は目安です	固定30万円～（研修期間は20万円）【給与詳細】年収が本人の年間医業収入の２０％程度になるように冬季賞与で調整賞与支給制度：有固定給の場合のみ有り、歩合は無し定期昇給制度：有退職金制度：無試用期間：3ヶ月
交通費	15,000円まで支給
休日	水曜、日曜、祝祭日 ※祝日のある週の水曜日は診療します
休暇	年末年始５日、夏季休暇３～５日
採用予定日	随時
加入保険	厚生年金　健康保険　雇用保険　労災保険　賠償責任保険
学会出席	可能